GROWモデル

G:ゴール、目指す姿　R:リアリティ、現状　O：オプション、方法論　W：ウイル、意志確認

まずは目指す姿を描き次に現状を確認し、そのギャップがどれくらいあるかをしっかり把握します。その上で、そのギャップを埋めるための方法論を考え一つ選びとる。そしてその方法論で目標を達成するぞ、と最後に意思確認をする。

G:一人前のケアマネ、ナンバー２、管理者　R:半人前、ナンバー５　O：ケアマネ業務の勉強、ビジネスマナーの習得、マネジメントの勉強、体力強化、家族サービス　W：絶対に管理者になるという強い意志。負けなくない、くやしかったら自分を磨け！の精神。

参加型の目標設定はこのすべてのステップでメンバーを巻き込んでいくこと。